Hello,
Un moment que je me tâte pour ouvrir ce fil dont l'espérance de vie va certainement être très limitée (surtout si certains [es] que je connais et avec lesquels [les] j'ai déjà eu affaire peuvent y accéder et poster). J'ai pris mes précautions.
Vu que nous sommes le premier Mai, journée internationale du travail :
http://www.journee-mondiale.com/2/journee-mondiale-du-travail.htm
Pourquoi ne pas en parler aujourd'hui.
Le premier jet du nouveau Code du Travail était honteusement à l'avantage des employeurs mais je n'ai pas suivi le 2ème jet. Donc parlons du premier jet.
Premier postulat : il y a des employeurs pourris.
Deuxième postulat : il y a des employés pourris.
Premier postulat : terminée malheureusement l'époque bénie où un employé pouvait partir et était certain de retrouver un travail du jour au lendemain. Les meilleurs étaient même directement ou indirectement contactés pour aller exercer son professionnalisme dans une autre entreprise.
Maintenant, il faut s'accrocher et les employeurs en abusent : "si ça ne vous convient pas, il y en a des dizaines qui tapent à la porte pour prendre votre place". Donc, il vous en demande plus et encore plus, tout ça gratos (bien que toute peine, supplémentaire qui plus est, mérite salaire). Ensuite à vous d'accepter ou pas avec les conséquences que cela implique. Vous refusez en lui rappelant les conditions de votre contrat de travail, et en général cela entraîne une ambiance délétère.
Deuxième postulat : pendant sa période d'essai, l'employé est absolument exemplaire. Ensuite, son C.D.I. est signé, et c'est là que tout change. Retards récurrents (ce n'est ni une faute grave ou lourde, donc pas de licenciement). Le jour ou il se doit absolument d'être présent pour une raison X ou Y, il peut téléphoner le matin même et s'absenter une journée impunément (trop fait la fête au mariage de Messaline et Bisounours ===>crise de foie carabinée, le fiston ou la fifille a fait un ca*ca nerveux et doit rester sous surveillance, et bien d'autres raisons incontournables. Il est vrai qu'il ne sera pas rémunéré, mais peu importe, ce n'est ni une faute grave, ni une faute lourde, il peut donc en abuser sans crainte).
Alors que faire pour retrouver cet équilibre qui convenait à tout le monde? Perso, je ne connais pas la solution.
Autre chose, il est reproché les débordements dans les manifs. Certes, les casseurs n'ont rien à voir dans ces défilés. Mais la question est la suivante : s'il n'y a pas de violence, vous ne pensez pas que le gouvernement rigole doucement et n'en à rien à battre? Ils passeront leurs lois, leurs codes, tout ce que vous pouvez imaginer d'autre sans aucun souci. De Gaulle avait dit : "Les Français sont des veaux". Il n'en a pas été de même en mai 68. C'est bien parti pour qu'il en soit de même. Vous avez raison les jeunes, ne vous laissez pas faire, qu'il y ait des tables rondes où chacun pourra apporter ses idées, ses espérances.
Bien, bravo à ceux qui ont eu le courage de lire mes récriminations jusqu'au bout.
Il semblerait que le 49.3 ait décidé de durcir le ton.
Nan nan j'déc0nne sur le post précédent. La preuve :
@lekandid a écrit :Nan nan j'déc0nne sur le post précédent. La preuve :
..............ahhh bon................
"Mais on vit où là? Serions nous proche de la dictature? Peut-être pas, mais ça y ressemble fortement."
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.....proche...!!!!! pas de modestie........même si c'est vrai que lorsque l'on parle de dictature.........on imagine toujours droite.......allez savoir pourquoi?
@teigni47 a écrit :
"Mais on vit où là? Serions nous proche de la dictature? Peut-être pas, mais ça y ressemble fortement."
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...on imagine toujours droite.......allez savoir pourquoi?
Déjà oubliée celle du prolétariat !!! 
Mai 68
Effet immédiat :
Ajout d’une dizaine de pages dans le code du travail.
J’étais étudiant salarié, je suis passé de 800F à 1000F suite aux accords de Grenelle, mon père, 10 heures par jour, de midi à minuit avec pause de 17H à 19H est passé de 500F à 1000F.
4ème semaine de congés.
Ajout d’une dizaine de pages dans le code du travail.
Dans les années 70 :
Ajout de dizaines de pages dans le code du travail.
Création d’ONG multiples, Médecins Sans Frontières par exemple.
Création d’Emmaüs.
Dépénalisation de l’avortement.
Participation des étudiants aux conseils de direction des universités.
Et des syndicats à la gestion des grandes entreprises et des administrations.
Ajout de dizaines de pages dans le code du travail.
A long terme :
Changement dans les têtes.
Droits de l’enfant.
Restos du cœur.
Alter mondialisation.
Mais nous n’avons pas atteint l’objectif du « Monde Meilleur »
Nanmého le mec :
Il faut savoir parfois faire son autocritique et mieux vaut rire de soi, ça en fera toujours un. 
Le 25 avril de cette année, sur le fil ouvert par Michel "La liberté des autres", j'écrivais:
"P.S. Pendant que je peux encore modifier : Ce sera certainement ma dernière intervention, parce que la politique et la religion, heuuuuuuu, j'aime autant éviter. 
"
Le 1er Mai, soit même pas une semaine après, j'ouvrais ce fil.
Tain, le virage à 360 degrés. Le lascar qui sait où il en est sur le bistro.
Allez, encore une couche.
Et puis ne lésinons pas :
Sur ce, bon appétit toutes-tous.
Quand je parlais de patrons pourris, un exemple (juste pour le fun, dans l'ensemble, tout au long de ma carrière, j'ai eu de la chance et les rares fois où ça s'est produit, j'suis parti bosser ailleurs) :
@messaline17 a écrit :comme je suis faignasse , j'ai arrêté de me poser des
questions , je laisse la solution aux jeunes , de toutes manières , je ne serai plus là
pour voir le résultat , je suis égoïste , diront certains , non seulement réaliste
Bonne révolution des anciens !!!
Ben alors @berenice4 ... c'est >>>
???? 
Quitte à me répéter :
Normalement hein!
Mais voilà :
Là je dois m'absenter, mais au retour, à 99,99%, je pourrai constater que :
