N'oubliez pas et ne confondez pas que nous parlons de la nouvelle Loi à venir sur l'ouverture des Grandes Surfaces et GROS magasins à touristes.

Contrairement à ce que vous pouvez penser le travail dominical n’est pas forcement payé double, exemples : restauration, tourisme, petit commerce alimentaire, service médical, etc.

(Éventuellement, il peut l’être si la convention de l’entreprise le précise).

Vous pouvez vous informer ici http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/496-travail-le-dimanche-majoration-du-salaire et ailleurs.

"Les salariés amenés à travailler régulièrement le dimanche dans le cadre de l’article L. 3132-13 du Code du travail et, ne bénéficiant pas d’un jour et demi de repos consécutifs dans la semaine auront droit à une majoration de leur salaire de base de 20% pour chaque heure de travail effectuée ce jour-là (est notamment considéré comme consécutif le repos du dimanche après-midi et du lundi qui le suit)."

Le doublement de la rémunération l’est uniquement quand le dit commerce n’a pas l’habitude d’ouvrir le dimanche.

Si la loi passe pour la grande distribution, (et pourquoi pas d’autres entreprises et les administrations ne le feraient pas !) elle passera petit à petit dans la norme "habituelle" et le dimanche deviendra un jour comme un autre (logique) et payé comme n’importe quel autre jour.

Evidement ceux qui rentrent dans ce "système" (Souvent par obligation) ne vont pas s’en plaindre et sous ce prétexte, il faudra TOUT accepter y compris (Dans l’avenir) l’ouverture des magasins 24h sur 24 et 7 jours sur 7… et oublier les acquis sociaux.