Bonsoir,

Et bien, un mois après votre post est toujours valide

Vous dénoncez ce que j'appelle le "syndrôme du CDI" : on fait le beau pendant la période d'essai pour, ensuite, ne rien **bleep** sans que l'employeur ait une marge de manoeuvre...

Sauf rares cas, l'employeur ne cherche pas chaque jour comment virer des employés... Par contre, s'il se dit que sur une mauvaise appréciation, il part avec un tocard pour 40 ans... et bien il y réfléchit à 3 fois avant de recruter !

Sans que cela soit open bar, il faut faciliter les possibilités de licenciement dans le cadre des règles actuelles...

Un mauvais salarié coûte un CDI à dix bons employés...

Cordialement